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退役軍人就業(yè)
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軍事化管理的管理方式

2020-01-14 15:36:47

軍事化管理的管理方式

軍事化管理

人類(lèi)社會(huì )的一個(gè)大規模組織一定是軍事組織,如果我們把圍獵野獸也作為一次戰役的話(huà)。從起初和自然軍事化管理

界的野獸作戰,到與其他部落的戰爭,再到地區之間的戰爭、宗教戰爭、改朝換代的戰爭,戰爭無(wú)非是爭奪生存權而進(jìn)行的暴力活動(dòng)。難怪那些把生存當做一要義的企業(yè)家們總把軍事化管理、商戰等詞匯掛在嘴上。執行力低下是實(shí)行軍事化管理的理由?服從命令是軍人的天職,軍隊的執行力相對與企業(yè)來(lái)說(shuō)當然要高很多,但是這種執行力是企業(yè)所需要的嗎?軍隊內正式組織關(guān)系相對比較簡(jiǎn)單,要面對的外部環(huán)境也比企業(yè)要簡(jiǎn)單些。當然一旦爆發(fā)戰事,軍人所承擔的生命風(fēng)險和企業(yè)員工所面臨的失業(yè)風(fēng)險不可同日而語(yǔ)。企業(yè)家們有沒(méi)有想到過(guò),一旦過(guò)于強調軍事化管理,會(huì )不會(huì )使企業(yè)的活力從此逐步喪失?中國的企業(yè)普遍執行力低下,但執行力低下的原因五花八門(mén),比如企業(yè)家自身缺乏自尊、組織內公平淪喪等等。如果單憑軍事化管理就 可以解決問(wèn)題,恐怕這只是企業(yè)家們的一廂情愿。嚴重的是,軍事化管理的核心是統一指揮制度,在這種制度下,員工下意識地會(huì )染上犬儒主義,會(huì )陷入“不惟上者,無(wú)法生存”的怪圈之中。這樣組織只會(huì )產(chǎn)生宦官和機器人。同時(shí)在這種組織中,員工自身所能把握的權力在不斷萎縮,又看不到自身的未來(lái),他們因而會(huì )漠視組織的利益,并消極抗拒組織目標或組建非正式組織來(lái)支撐心中的失落。如果企業(yè)的確存在執行力低下的問(wèn)題,企業(yè)家們應該反思是不是組織結構、領(lǐng)導方式上出了差錯,而不要奢望“亂世用重典、快刀斬亂麻”就能解決問(wèn)題。一個(gè)僅僅倚靠賞罰進(jìn)行管理的企業(yè)家是幼稚的。態(tài)度也罷,作風(fēng)也罷,這些都不是僅靠高壓手段就能實(shí)現的。只有當員工自身的目標和企業(yè)的目標達成一致時(shí),執行力低下的問(wèn)題才能解決。商場(chǎng)畢竟不是戰場(chǎng)將市場(chǎng)等同于戰場(chǎng),將會(huì )給企業(yè)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)極大的危害,因為市場(chǎng)和戰場(chǎng)存在著(zhù)本質(zhì)的區別。


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