創(chuàng )業(yè)現狀：部分退役軍人的相關(guān)優(yōu)惠政策缺乏全面了解，影響了退役軍人的就業(yè)創(chuàng )業(yè)的積極性。退役軍人就業(yè)缺乏就業(yè)創(chuàng )業(yè)所需的社會(huì )經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)技術(shù)。由于退役軍人專(zhuān)業(yè)技術(shù)有限，缺乏就業(yè)競爭力。由于征兵年齡條件的限制，軍人往往文化素質(zhì)有限，知識儲備量不足。往往不知道如何進(jìn)行創(chuàng )業(yè)，以及創(chuàng )業(yè)的比較淺顯，主要集中在一些技術(shù)體力活。60歲以上的退役軍人占33.56%60歲以下的退役軍人占66.44%。由此可見(jiàn)，大部分退役軍人是有就業(yè)創(chuàng )業(yè)需求的中青年。

困境：退役軍人在當前環(huán)境下存在著(zhù)一定的就業(yè)創(chuàng )業(yè)，每年都有幾十萬(wàn)軍人脫下軍裝回歸社會(huì )，除了離退休和行政安置外，部分軍官和絕大多數士官和義務(wù)兵將自主選擇就業(yè)創(chuàng )業(yè)。長(cháng)期在部隊服役的軍人突然回到地方，相當一部分軍人不大適應，有一段時(shí)間的適應期（或稱(chēng)為過(guò)渡期）?？赡苡忻悦?，可能有彷徨，但個(gè)人應該將軍營(yíng)的經(jīng)歷清零一切重新開(kāi)始。如果不把過(guò)去放下，退役軍人就業(yè)很難真正融入企業(yè)。要緊跟新時(shí)代新勢，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)化升級，把企業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)、大數據等的融合在創(chuàng )業(yè)。

對策：退役軍人就業(yè)在當前環(huán)境下存在著(zhù)一定的就業(yè)創(chuàng )業(yè)問(wèn)題，對此退役軍人事務(wù)部門(mén)和人力資源社會(huì )保障部門(mén)應加大對優(yōu)惠政策的宣傳力度、為退役軍人提供技能培訓以提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)、建設專(zhuān)門(mén)的就業(yè)平臺指導就業(yè)、積極引導退役軍人合作創(chuàng )業(yè)，從多個(gè)角度解決退役軍人的就業(yè)創(chuàng )業(yè)問(wèn)題，讓退役軍人發(fā)揮工作熱情，促進(jìn)社會(huì )和諧穩定發(fā)展。退役軍人應該放下身子，從小事做起，穩妥起步，積累才干、資金和實(shí)力，不斷強大自己，向理想的目標前進(jìn)。退役軍人找工作，要記住，無(wú)論你是幾年兵退伍，都要保持一顆平常心，快速與社會(huì )相接軌。社會(huì )競爭是殘酷的，沒(méi)有那么多應該和主動(dòng)給予，都是要靠自己一點(diǎn)一點(diǎn)打拼下來(lái)的，生活可能不盡如人意，但是軍營(yíng)給予你的勇氣和毅力，永遠不可以放棄！